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团建是为了什么?如何组织一次成功的团建?

作者:拓展小编   来源:拓展训练   时间: 2020-12-29 15:17

  来一场酣畅淋漓的团建活动,磨刀不误砍柴工,高效执行,事半功倍。凝心聚力,在新的一年里再创辉煌!那么团建是为了什么?如何组织一次成功的团建?成都拓展培训公司小编就为大家介绍一下团建的相关内容。



  团建是为了什么?


  1、团队是有组织有纪律的一个单元;是由多人组成(至少2人以上);有一个基本的共同目标或使命。


  2、团队建设是指有意识地在组织中努力开发有效的工作小组。每个小组由一组员工组成,通过自我管理的形式,负责一个完整的工作过程或其中一部分工作。


  3、团队需做到五个统一:统一的目标、统一的思想、统一的规则、统一的行动、统一的声音。


  4、团队建设,简单讲就是:给你一拨人,你得能把他们拢在一起,朝着一个方向走。一切的前提-尊重,不懂得尊重人,一切都无从谈起。其二是沟通,把情况了解上来,把影响施加下去。其三是服务,这是团队建设的核心内容。其四:协调和组织,也就是把合适的人放在合适的位置上。


  5、设计适合本企业的团队组织结构,改造企业现有的不合理的团队组织结构,是企业建设的重中之重。团队组织结构合理与否将直接影响团队的成败,进而决定企业的成败。在团队建设中,搭建合理的团队组织结构,注重团队成员的性格特点,实现优势互补,减少团队内耗,可以进一步发挥团队的整体水平。


  如何组织一次成功的团建?


  让领导满意,又能让员工们开心。


  组织这次团建的目的是什么?


  一切拓展、年会等等形式各异的团建活动,都是为了让团队成员更加团结,破除陌生,提升协作效率,增加团队凝聚力,同时作为一种公司福利存在,增加员工对公司的认同感和亲切感。




  目的有了,那么能够影响团建方案的因素有哪些?


  时间限制:时间的长短决定了你可选的方案空间,大多数来讲是选择周末1-2天,或者是选择工作日不占用员工休息时间,又或者是下班搓一顿。


  预算情况:俗话说人有多大胆,地有多大产;多少钱的预算做多少钱的活动效果,但也可不见得钱少团建效果就差哦。


  参与人数:参与人数会决定住宿规模、餐饮、出行交通工具的要求等等,越大规模的团建可选方案的空间就会越少。


  团队情况:初创团队和老团队在团建的目的诉求上就会出现差异,在方案和行程安排上自然会有所不同,前者注重彼此熟悉认同,后者则更偏重放松即可。


  参与者意愿:很多失败的团建案例不是因为预算少,而是因为不了解客户需求。不一定是说要作系统研究,而是尽量不要选择安排小众需求的行程,这就像在图书馆放歌尽量放轻音乐,不要放摇滚乐一样。


  因素弄清楚了,组织团建的时机是什么时候?


  公司日常团建的时机,是有讲究的。


  新团队成立时巩固团队:新成立的团队成员背景不同,经验、视角也不同,因此可以通过团建增强互相的了解,让团队成员之间更容易彼此接纳。


  在经历一次挑战期后:团队成员成功经历以此挑战后,紧绷的弦处于松弛状态,情感开始外放,此时的团建活动利于建立团队认同感。


  团队刚经历过矛盾:职场上紧张的人际关系不一定都是因为性格相悖,如果因为工作带来的剑拔弩张,可以通过工作之外的团建活动进行消解。


  逢年过节:节假日是个放松的日子,做什么事都不为过,团建也不例外,如果平时公司业务太忙,到年底了还有团建费用没用完,找个节假日拉着队伍放松一下,也不是不可以。


  团建时应该安排哪些团建活动呢?


  当了解了目的、时机,再通过考量的维度进行一轮筛选,这时候再做抉择已然不难,但大的团建方案确定后,也还需要内容填充,那么内容是什么呢?


  除了一些常规的放松游玩之外,就是安排一些难度不高但是需要一定协作才能办好的活动,这样大家可以在活动中快速熟悉彼此,培养感情,同时又不会达到竞争的程度。


  形式单一、缺乏创新而且占用休息时间的活动,对新人还有点吸引力,但参加过几次之后,热情度就会下降,这是团建活动的大忌。




  为什么公司需要定期做团建?


  人的一生之中,和谁的相处是长的?父母、伴侣还是孩子?好像都不是,是我们每天要见面8小时以上的同事。我们跟同事一起工作,一起吃饭,一起玩乐,对管理层来说,需要公司氛围融洽,员工之间有凝聚力,需要怎么做呢?这里面的学问就大了,今天就从管理层的角度讲讲,什么是所谓的团建!


  团建,指团队建设。不过在工作中,难免会有抱怨,今天你做得多了,今天你做的活累了,作为管理层,这时候就需要为员工鼓励表扬,但不是天天都能被鼓励表扬的,很多主管就会带着大家吃吃喝喝,玩玩乐乐,他需要一个和谐向上的团队,那么这个时候就出现了团建!


  团建有什么作用?


  1、团队建设可以明确团队的目标,提升员工的团队精神和团队意识。


  2、可以提升团队的凝聚力。可以增进员工间的相互了解,让员工之间相互包容、相互信任,让队员之间相互尊重。


  3、 能激励团队。团队精神让队员之间认识到个体的差异性,可以让团员去相互学习对方身上的优点,努力的向更好的方向进步。


  作为管理层来讲,他需要和谐的团队,需要努力肯干的员工,一次团建,凝聚力了员工,振奋了人心,还愁员工不好好工作,不为公司带来良好的效益吗?一次团建改变你的团队!